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Descripción del proyecto

Los equipos de Personas y Cultura necesitan reinventarse y convertirse en socios estratégicos en sus organizaciones. 

Para lograrlo, es imprescindible la adopción de la tecnología  como aliado para promover una transformación profunda y real.

Alcance del proyecto

Liderar el rol de HRBP implica alinear las estrategias del departamento de Recursos Humanos con los objetivos globales de la organización, por lo que es obligatorio haber desarrollado una visión 360º del negocio, además de otras competencias clave como la interpreparación de datos y la orientación a las personas.

Según Gartner (2020), se distinguen cuatro responsabilidades core en el desempeño de los HRBP:

 

Funcionalidades implementadas

Liderar el rol de HRBP implica alinear las estrategias del departamento de Recursos Humanos con los objetivos globales de la organización, por lo que es obligatorio haber desarrollado una visión 360º del negocio, además de otras competencias clave como la interpreparación de datos y la orientación a las personas.

Según Gartner (2020), se distinguen cuatro responsabilidades core en el desempeño de los HRBP:

 

1

FUNCIONALIDADES CORE

01. BBDD empleados.
02. Gestor documental.
03. Roles y permisos
04. Estructura organizativa (centros de trabajo, equipos, posiciones). 01 Informes de HR

2

GESTIÓN DE PERSONAS

01. Organigrama corporativo.
02. Reclutamiento.
03. Evaluaciones por competencias.
04. Comunicar políticas y procedimientos a los empleados.
05. Mantener la atención en iniciativas.

3

GESTIÓN DEL TIEMPO

01. Vacaciones y ausencias.
02. Fichajes.
03. Diseñar programas de HR.
04. Bolsa de horas.

Integraciones coordinadas

Liderar el rol de HRBP implica alinear las estrategias del departamento de Recursos Humanos con los objetivos globales de la organización, por lo que es obligatorio haber desarrollado una visión 360º del negocio, además de otras competencias clave como la interpreparación de datos y la orientación a las personas.

Según Gartner (2020), se distinguen cuatro responsabilidades core en el desempeño de los HRBP:

 

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  • Sobre Beatriz Portilla
  • Acercando la tecnología a los equipos de Personas&Cultura y promoviendo el cambio en las organizaciones para que sigan siendo atractivas y competitivas.