Proyecto P002
Contenidos
Descripción del proyecto
Alcance del proyecto
Liderar el rol de HRBP implica alinear las estrategias del departamento de Recursos Humanos con los objetivos globales de la organización, por lo que es obligatorio haber desarrollado una visión 360º del negocio, además de otras competencias clave como la interpreparación de datos y la orientación a las personas.
Según Gartner (2020), se distinguen cuatro responsabilidades core en el desempeño de los HRBP:
Funcionalidades implementadas
Liderar el rol de HRBP implica alinear las estrategias del departamento de Recursos Humanos con los objetivos globales de la organización, por lo que es obligatorio haber desarrollado una visión 360º del negocio, además de otras competencias clave como la interpreparación de datos y la orientación a las personas.
Según Gartner (2020), se distinguen cuatro responsabilidades core en el desempeño de los HRBP:
001
FUNCIONALIDADES ADMON.-
BBDD Empleados
-
Informes y analíticas HR
-
Gestor Documental
-
Canal de denuncias
002
GESTIÓN DE PERSONAS-
Reclutamiento
-
Organigrama compañía
-
Incorporaciones
-
Comunicación interna
-
Seguimientos 1 to 1
-
Evaluaciones por competencias
-
Formaciones
003
GESTIÓN DEL TIEMPO-
Fichajes
-
Bolsa de horas
-
Vacaciones
-
Ausencias
Integraciones coordinadas
Liderar el rol de HRBP implica alinear las estrategias del departamento de Recursos Humanos con los objetivos globales de la organización, por lo que es obligatorio haber desarrollado una visión 360º del negocio, además de otras competencias clave como la interpreparación de datos y la orientación a las personas.
Según Gartner (2020), se distinguen cuatro responsabilidades core en el desempeño de los HRBP:
